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江苏徐州市铜山区财政:考核新规促进机关效能建设

时间:2015-06-23 11:07来源:互联网 作者:admin 点击:1321 次
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  徐州市铜山区财政局以实际工作为依据,以创建学习型、创新型、服务型、廉洁型、效能型机关为契机,结合财政工作面临的新情况、新任务,实施新的考核办法,提升了考核的科学性,促进了机关效能建设。

  量化考核指标,考核标准规范合理。将“德、能、勤、 绩、廉”五个方面进行量化,分为业务学习、信息宣传、依法行政、政务公开等十个大项,二十多个小项。同时根据各科室业务职责和工作重点,结合工作实际,制定不同的考核要求。业务科室分为收入序时完成、会计账务处理、资金监管等十余项考核指标;综合性科室分为综合材料处理、文书档案管理、车辆管理等十余项考核。

  加大平时考核力度,考核办法明确到位。考核以“年度有计划、平时有记录、季度有兑现、年终有总评、结果有运用”的总体思,以全面、合理、为原则,加大平时考核的力度。根据全局的发展目标和思,将考核任务下达到各科室,任务分解到个人。同时把日常考评和集中考评相结合、专项考评和全面考评相结合,提升了考核的科学性、全面性。成立考核小组办公室,各相关科室考核基础数据统一汇总到考核小组办公室,考核小组办公室徐州对已有的数据整理、审核、填列、汇报,形成最终考核数据。

  落实考核保障措施,注重考核结果运用。为落实考核制度,加强绩效考核,出台了《徐州市铜山区财政局科室(直属单位)年度责任目标任务考核办法》和《区财政局公务员考核工作方案》等相关文件,确保考核有依有据,具有力。通过考核,激发了全体人员干事的热情,提升了机关效能。

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